自2014年7月1日至11月20日，共有超2000名上市公司高管通過二級市場減持，套現金額超350億元。而隨著套現潮的來臨，上市公司高管的離職潮也隨之來臨。
據《證券日報》記者通過上交所與深交所網站的公告統計，2014年11月1日至昨日，上交所有80家上市公司發布了高管辭職的公告，而深交所方面有81家上市公司發布了高管辭職的公告，如此計算的話，這不到一個月時間里滬深兩市的上市公司中已經有161家公司的高管相繼辭職。
減持潮過后現辭職潮
另據記者不完全統計顯示，從今年7月1日至11月20日的短短幾個月時間里，A股共有1210家上市公司發布高管離職公告，部分公告涉及多位高管離職。
“高管變動確實比往年更為頻繁?！苯鸲ν顿Y分析師李安偉向記者表示，這一方面說明了資本市場資源優化配置的高效性，一方面也體現了高管對上市公司發展以及自我價值實現的判斷。另外，高管頻繁變動與A股不斷擴容也不無關系。
之所以有這么多公司的高管選擇離職，有分析人士表示：“根據《上市公司章程》，高管們所持股份自公司上市之日起1年內不得轉讓，之后每年減持數量不能超過持股總數的25%，而離職后半年內，不能減持。這就意味著，若今年離職，半年后減持將不受影響，若大盤行情可以持續，明年年初或將再迎一輪高位套現熱潮。”
與往年類似，高管對于辭職的原因總是草草帶過，解釋辭職原因時最常見的字眼就是“個人原因”“工作原因”。實際上，高管辭職的真正原因除了為減持做準備和主業變更之外，今年以來還出現了部分高管遭到證監會處罰、涉嫌犯罪刑拘而導致的辭職。
另外，在市場人士看來，高管辭職熱度不減，對于A股的影響偏負面，主要體現在兩個方面，第一是心理方面，相較于普通股民來說，上市公司的高管肯定對于公司本身的情況更加了解，高管都不看好自家公司，減持跑路，對于普通投資人的信心自然形成打壓；第二則是實際的流動性壓力，高管辭職最終的目的是減持，在目前經濟沒有出現明顯好轉的背景下，大量拋售籌碼，從股市套現，會讓資金面本已緊張的A股雪上加霜。
辭職理由各異
除上述離職理由外，部分行業的高管辭職也受行業寒冬的影響。如今年3月份，煤炭行業中的四川圣達原董事長常鋒辭職，接下來上市公司放棄老本行進軍動漫娛樂，大股東易主。所謂一朝天子一朝臣，接任不到半年的新董事長李傳榮，以及財務總監等一眾高管齊刷刷“退位”。
而一些上市公司本身沒有受到經濟周期太大影響，但卻因為“自作孽”導致管理層頻繁換人。本來就已經陷入重組泥潭的*ST傳媒，今年接連受到違規處罰，帶來人事地震。從2月份到9月份，*ST傳媒不斷有高管離職，影響波及包括董事長、財務總監和總經理等在內的8名關鍵管理人，財務總監半年多內換了三任。
另外，隨著經濟放緩，周期性行業信貸風險逐漸暴露，從3月份開始，化工行業的*ST霞客陸續曝出巨額逾期貸款，旗下兩家子公司申請破產重整。在這種情況下*ST霞客高管紛紛“跳船”，1月份董事長離職，2月份董秘離職，5月份財務總監離職，7月份總經理離職，上任不到5個月的新董事長馮淑君可能眼看形勢不妙，也一并走人。
持續調整的房地產行業，也出現了一股異于往常的高管離職潮。今年以來，A股共有59家上市房企81名關鍵管理人員離職，較去年全年增加超過七成。房地產轉型加快，最頂層人物都坐不住，另謀出路的副總和以下級別高管就更多了。近日，萬科原執行副總裁肖莉宣布辭職，加盟互聯網房地產服務平臺新秀房多多，引發轟動。
無論是被動“出局”還是主動“跳船”，經營遇到困難是很多上市公司高層換人的重要原因之一，這也導致關鍵管理人員頻繁離職的上市公司，相當一部分暗藏業績地雷。尤其是當行業低迷遇上高管頻繁離職時，更加值得警惕。
今年以來，出現關鍵管理人員頻繁離職(4人以上)的28家上市公司業績大多下降或者僅微升，其中16家三季報虧損?；ば袠I的亞星化學1月份董事長孫樹聲和財務總監陳寶國先后離職，10月份初孫樹聲的接班人、兼任總經理的李白賢也辭職走人。10月30日亞星化工公布前三季巨虧1.26億元，虧損額較中報幾乎擴大一倍。
機械設備行業的宏磊股份，5月份董事會秘書離職，8月份財務負責人、代財務總監和董事長相繼離職。上半年凈利潤406.3萬元的宏磊股份，三季報驟然虧損1330.7萬元。
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